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コンビニ支えるシニア世代

投稿日:2017年2月21日 更新日:

こんばんわ、40代おやじ(@40oyaji_en)です。

元気なシニア世代が、人材不足に悩むコンビニを支えている。

ローソンでは60歳以上のアルバイト店員がこの4年間で約70%増えた。職場への適応に苦労する人もいるが、勤勉なシニア世代は店舗運営に欠かせない存在となっている。

ローソン本社で店員の就労環境の整備を担う男性は、これまで若者中心だったアルバイトが「3~4年前から集まりにくくなった」と話す。他のコンビニや外食チェーンなどと人材の争奪戦が起きている。

男性によると、3ヶ月以内に辞める比率は若者よりシニア世代の方が高い。孫ほど年の離れた同僚から仕事を教わることに抵抗を感じるシニアは少なくない。一方、いったん定着すると長く働く傾向がある。

埼玉県内でローソン5店舗を運営するオーナー(42歳)は、60歳以上の店員を計8人を雇っている。「年配の方はよく働くし、若者の叱り方を知っている」と信頼を口にする。

店員の1人の女性(74歳)は喫茶店を経営した経験があり、2年前から早朝を中心に働く。客に話しかけられることも多く「忙しくている方が楽しい」と話した。

ジョブセンス

縁くん
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